Nuestros estilos de vida se están acelerando. Justo ayer, la casa fue mantenida por miembros de la familia, pero hoy es común ver la casa vacía toda la semana: los niños van a la escuela, los adultos al trabajo … y el perro se queda solo en casa ! ¿Por qué no llevarla a trabajar?
Ahora, el perro es una especie social, es decir, que vive en un grupo organizado. Por lo tanto, tiende a apoyar mal la soledad . Una práctica desarrollada en los últimos años consiste en llevar a su perro al trabajo: las «mascotas en el trabajo». Y hay muchas razones para esta elección, tanto para los humanos como para los perros mismos !
Aprendizaje de la soledad de los perros: una fuente de dificultad frecuente
No hay nada peor para un perro, de hecho, que pasar los días solo, aburrirse. Sin embargo, muchos propietarios adoptan a su perro sin darse cuenta del tiempo que pasará solo .
Soluciones alternativas como el jardín o enriquecimientos (juguetes, …), rara vez son suficientes: todos los juguetes en el mundo potencialmente no tienen interés si el perro está solo para jugar. En cuanto al jardín, pasando sus días en él, termina conociéndolo de memoria, y no es absolutamente equivalente a una caminata o un juego.
Incluso si paseas activamente a tu perro por la mañana y cuando regresas, demasiado tiempo solitario puede causar problemas de comportamiento. En cualquier caso, debe hacerse una distinción entre las necesidades del perro activo por un lado, y su atención necesita por el otro.
Desafortunadamente, cuando no se satisfacen estas necesidades, el riesgo de comportamiento anormal es grande: destrucción , vocaliza , agresividad [1945 !
Luego vemos soluciones paliativas implementadas, algunas llegando a restringir la libertad del perro cuando está solo, en una jaula. Estas soluciones, cuando no se combinan con la terapia conductual destinada a enseñar al perro a la soledad, se contentan para enmascarar los síntomas , sin resolver nada. Y el bienestar del perro se ve afectado, lo que puede llevarlo a una renuncia total.
Los «depósitos en el trabajo», una solución nueva y relevante
Por lo tanto, lo ideal para perros es permanecer acompañado con la mayor frecuencia posible. Sin embargo, si puede acompañarnos a la oficina sin causar ningún problema, la cuestión de la incomodidad se sintió al estar solo 8 horas al día ya no surge !
Para los perros, esta es una solución emancipatoria. No importa si permanece inactivo en una oficina si camina lo suficiente como para gastarlo afuera. Pero permanecer cerca de usted, en un entorno más estimulante que la casa que conoce de memoria, es excelente para satisfacer sus necesidades sociales .
Naturalmente, un cierto número de perros tendrá que realizar aprendizajes para ser aceptado en cualquier empresa. No se trata de convertirse en huracán en medio de una reunión ! Pero algunas sesiones educativas, para aprender la canasta o dejar de ladrar, son muy poco que pagar en comparación con la posibilidad de quedarse con sus mascotas !
Además, debemos tener cuidado de enseñarle soledad de todos modos , porque siempre puede estar solo puntualmente, fuera del trabajo.
Qué decirle a su empleador que lo convenza de «mascotas en el trabajo» ?
Sigue siendo que la práctica es todavía bastante rara en las empresas . El perro, un animal percibido como activo, inquieto y ruidoso, que puede distraer a los empleados, a menudo es mal visto por los directores.
Ahora, este es el primer mito en derribar: el perro realmente distraerá al equipo, pero trabajará mejor después de ! Los maestros conocen bien esta técnica: una pequeña broma en un curso largo es el truco ideal para mantener a la audiencia enfocada y, sobre todo, motivada ! Una sesión de trabajo intercalada con descansos cortos pero positivos es más efectiva que una sesión larga sin descanso.
También puede mencionar el aspecto positivo de la presencia del perro en la motivación de los empleados. Los perros, como los niños, a menudo son un vector de alegría por su simple presencia. El papel del perro mediador como catalizador de nuestra motivación ahora se conoce y se practica en muchas áreas.
El argumento principal que se debe hacer con un gerente es, por lo tanto, el bienestar del equipo. Y puede encontrar fácilmente muchos estudios o testimonios que evocan el cambio que el animal trajo a sus negocios.
Un segundo argumento muy admisible para el dueño de una empresa es la imagen de la caja . Sin embargo, la tendencia de «mascotas en el trabajo» es reciente, y las empresas que aún lo practican son pocas: es una oportunidad para promover una gestión empresarial abierta, fácil de usar e innovadora que escuche a los empleados.
Todavía hay otros argumentos sobre las consecuencias del perro en los negocios, como la reducción del estrés , o la cohesión entre colegas , la toma de buenos hábitos, etc…
Por lo tanto, llevar a su perro al trabajo puede ser una solución a considerar seriamente, si duda de su bienestar al quedarse solo en casa, o peor, si ya encuentra problemas de comportamiento. Su perro realmente será el primero en agradecerle, ya que tiene más sentido, teniendo en cuenta sus necesidades, mantenerlo cerca de usted, que dejarlo solo un tercio del día 5 días a la semana !
